Cách đàm phán lương với nhà tuyển dụng là bước cuối cùng và rất quan trọng trong quá trình tuyển dụng. Vì nó ảnh hưởng đến lợi ích của chính bạn khi làm việc tại công ty sau này. Vậy nếu bạn muốn chuẩn bị thỏa thuận lương đúng cách thì hãy tham khảo bài viết này nhé!
Đàm phán lương là gì?
Theo nguồn trích dẫn từ việc làm OKVIP, đàm phán lương (hay còn gọi là thỏa thuận lương) là việc đàm phán về mức lương, các khoản phụ cấp, phúc lợi mà nhà tuyển dụng sẽ trả cho ứng viên trong thời gian họ làm việc tại công ty. Ý kiến được đưa ra và thảo luận giữa hai bên cho đến khi đạt được thỏa thuận cuối cùng. Giai đoạn này thường diễn ra vào cuối buổi phỏng vấn, khi ứng viên đã đáp ứng được tất cả các yêu cầu của nhà tuyển dụng.
Tại sao bước này lại quan trọng trước khi làm việc tại một công ty? Bởi sau khi hài lòng với mức lương nhận được, bạn sẽ không còn thắc mắc gì nữa mà sẽ tập trung và làm công việc của mình tốt hơn một cách vui vẻ. Ngoài ra, việc xác định mức lương sẽ giúp bạn lên kế hoạch chi tiêu và tiết kiệm cho tương lai gần.
Cách đàm phán lương với nhà tuyển dụng
Xác định mức lương mình mong muốn nhận được
Theo nguồn tham khảo từ những người tham gia tìm hiểu OKVIP tuyển dụng, việc đầu tiên khi chuẩn bị đàm phán lương là xác định mức lương mà bạn mong muốn nhận được. Đây là giai đoạn nghiên cứu, đánh giá mọi vấn đề liên quan đến công việc, bản thân và thị trường. Từ đó, bạn sẽ có cơ sở để đề xuất mức lương phù hợp nhất mà mình mong muốn. Cụ thể, bạn nên chú ý tới những yếu tố sau:
- Tìm hiểu kỹ về yêu cầu công việc
- Đánh giá năng lực làm việc của bản thân
- Nghiên cứu mức lương thị trường hiện tại
- So sánh với mức lương và chính sách xã hội của công ty ứng viên
Chuẩn bị lập luận và diễn tập trước buổi phỏng vấn
Buổi đàm phán lương rất quan trọng, bạn phải đàm phán trực tiếp với nhà tuyển dụng nên phải chuẩn bị thật tốt. Nhiều nhà tuyển dụng rất có kinh nghiệm trong việc đè bẹp ứng viên bằng cách đưa ra những lập luận hết sức thuyết phục. Tất nhiên là với mục đích hạ mức lương càng thấp càng tốt nhằm tiết kiệm chi phí nhân sự cho công ty. Đây là lý do tại sao bạn phải tin tưởng vào bản thân và nắm chắc những lý lẽ xác đáng mà mình đã chuẩn bị. Ngoài ra, bạn có thể chuẩn bị trước câu hỏi và nhờ bạn bè, người thân cùng luyện phỏng vấn. Điều này sẽ giúp bạn tự tin hơn rất nhiều và tránh mắc lỗi khi phỏng vấn thực tế.
Đàm phán mức lương với nhà tuyển dụng
Và cuối cùng là lúc chính thức đàm phán mức lương với nhà tuyển dụng. Chắc hẳn nhiều bạn sẽ rất lo lắng và hồi hộp nếu đây là lần đầu tiên bạn đàm phán mức lương của mình. Nhưng hãy bình tĩnh, tự tin, hiểu rõ mức lương mong muốn và giữ một cái đầu lạnh. Dưới đây là một số lưu ý quan trọng cần nhớ:
- Đưa ra mức lương cao hơn mức chấp nhận được một chút
- Đưa ra mức lương phù hợp, thay vì nêu con số cụ thể
- Thể hiện sự tự tin, thẳng thắn khi đàm phán lương
Một số điểm cần lưu ý khi đàm phán lương
Không nhắc đến vấn đề lương trước nhà tuyển dụng
Bạn không nên đề cập đến tiền lương cho đến khi nhà tuyển dụng đề cập đến nó. Bởi vì nó là một phần thiết yếu của bất kỳ cuộc phỏng vấn nào. Nhà tuyển dụng biết điều này và họ cũng đã chuẩn bị thời điểm thích hợp nhất để trao đổi vấn đề này với bạn. Nếu bạn đặt câu hỏi trước, nhà tuyển dụng có thể nghĩ rằng bạn quan tâm quá nhiều đến tiền bạc hơn là những gì bạn có thể làm cho công ty.
Cẩn thận và khéo léo khi nói về mức lương cũ
Mức lương trước đây là điều mà nếu nhà tuyển dụng hỏi rõ ràng thì bạn nên trả lời một cách khéo léo. Ngược lại, bạn phải giữ nó và không đề cập đến nó. Bởi mức lương mà nhà tuyển dụng đưa ra có thể cao hơn rất nhiều so với mức lương trước đó bạn nhận được. Nếu bạn biết điều này, một số nhà tuyển dụng sẽ cân nhắc việc giảm lương một chút mà vẫn làm bạn hài lòng.
Đặt câu hỏi để khai thác thêm thông tin khi deal lương
Như đã đề cập, việc đàm phán về lương phải được cả ứng viên và nhà tuyển dụng thảo luận và chấp thuận. Vì vậy, thay vì chỉ nghe câu hỏi và trả lời, bạn nên chủ động đặt câu hỏi nếu chưa rõ về một vấn đề liên quan. Cụ thể, bạn nên hỏi về phúc lợi, thưởng KPI, bảo hiểm, phụ cấp ăn trưa, gửi xe, v.v. Điều này sẽ giúp bạn dễ dàng hình dung được bức tranh tổng thể về lương, thưởng và các ưu đãi khi làm việc tại công ty.
Cân nhắc việc từ chối mức lương do nhà tuyển dụng đề xuất
Trong quá trình đàm phán chắc chắn sẽ có người không đạt được mức lương như mong muốn. Nếu nhà tuyển dụng đưa ra mức lương thấp hơn một chút, bạn không nên từ chối công việc ngay lập tức. Nhưng hãy xem xét nhiều khía cạnh, chẳng hạn như tình hình tài chính của bạn, liệu bạn có cần việc làm gấp để trang trải chi phí sinh hoạt hay giúp đỡ gia đình hay không.
Bài viết trên đây đã giới thiệu đến các bạn cách đàm phán lương với nhà tuyển dụng hiệu quả . Hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn chuẩn bị tốt cho lần đàm phán lương tiếp theo.
